Accueil Leadership & Gestion des Ressources Humaines Négocier une rupture conventionnelle : pourquoi se faire accompagner par un spécialiste ?

Négocier une rupture conventionnelle : pourquoi se faire accompagner par un spécialiste ?

-

De nombreuses circonstances de la vie amènent souvent à quitter une entreprise. Pour cela, il y a trois solutions possibles : la démission, le licenciement et la rupture conventionnelle du contrat de travail. La troisième option semble être la meilleure alternative. Il faudra cependant solliciter l’accompagnement d’un expert pour sortir gagnant. Décryptage.

Les bonnes raisons d’initier une rupture conventionnelle

En quittant une société, la plupart des employés démissionnent pour prendre en main leur avenir et créer un projet professionnel. Le seul problème, c’est qu’ils partent sans indemnité à la fin du préavis.

Il faut aussi reconnaître qu’attendre ou provoquer un licenciement n’est pas la bonne chose à faire, surtout si l’on est un cadre supérieur dans l’entreprise. On subit la situation et on part avec quelques indemnités. Le mieux, c’est donc d’initier une rupture de contrat conventionnelle auprès de son employeur. Cela implique que les deux parties doivent négocier les conditions de départ sans compromettre l’intégrité de l’une ou de l’autre. L’idée, c’est également d’éviter les procédures longues et compliquées.

Il faut noter que la séparation à l’amiable présente un bon nombre d’avantages. Dans un premier temps, elle est plus facile à initier et à négocier que la démission ou le licenciement. Aucune des deux parties ne subit la situation et chacune a son mot à dire sur les modalités de la rupture de contrat.

Ensuite, elle est plus flexible que les autres solutions qui requièrent un préavis dont la durée est fixée par le code de travail. Idem pour le montant des indemnités de départ. Et à l’évidence, chacun gagne un temps précieux en choisissant la rupture à l’amiable. Le salarié peut vite s’envoler vers d’autres horizons tandis que l’employeur peut amorcer un nouveau recrutement.

Les avantages de se faire accompagner par un expert en négociation

Beaucoup ignorent encore comment négocier une rupture conventionnelle à l’initiative de l’employé. C’est tout à fait compréhensible étant donné que ce n’est pas le genre de chose que l’on a l’habitude de faire en entreprise. Pour éviter de se sentir lésé, il est recommandé de se faire accompagner par un expert en négociation de démission à l’amiable.

Il s’agit d’un professionnel expérimenté dans ce genre de situation et son rôle consiste à trouver le meilleur accord sans risque de procès. Autrement dit, il intervient en faveur du salarié à l’origine de la rupture et prend en charge tous les aspects pour faire valoir ses droits.

En outre, l’expert en négociation donne des conseils stratégiques à l’employé pour les entrevues avec son employeur. Connaissant parfaitement les règles juridiques, il connaît aussi les leviers d’actions à entreprendre pour convaincre une entreprise de signer la rupture conventionnelle.

Comme garantie, le salarié aura un montant d’indemnité satisfaisant dans les meilleures conditions. Il sera également protégé et accompagné pour éviter toute faute professionnelle pendant la durée des négociations. Cependant, il est préférable de collaborer avec un cabinet négociateur qui a vraiment l’habitude d’une telle situation et qui possède la finesse politique pour choisir la bonne stratégie.

DERNIERS ARTICLES

Que savoir pour garantir des envois réussis de vos palettes ?

Le transport des marchandises est au cœur de la logistique moderne. Parmi les éléments clés qui facilitent ce processus, les palettes sont...

Comment la restauration d’entreprise s’adapte aux nouvelles attentes des salariés

La restauration d'entreprise évolue pour répondre aux besoins changeants des salariés, surtout avec le développement du travail hybride. Dans ce contexte, la...

Comment réussir dans la vente de sous-vêtements masculins ?

Vendre des sous-vêtements masculins peut sembler être un business anodin, mais ce n'est pas le cas. En réalité, ce marché évolue rapidement,...

CSRD : un défi pour les entreprises européennes

La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) est l'une des réglementations européennes qui suscitent le plus de débats parmi les dirigeants et les...

Pourquoi opter pour Winbooks Accounting pour la comptabilité de votre PME ?

La comptabilité représente un enjeu majeur pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui doivent conjuguer précision, efficacité, et conformité aux réglementations...

Reporting extra financier : qu’est ce que la CSRD ?

Depuis plusieurs années, les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) se hissent en tête des priorités pour les entreprises. Aujourd'hui, la...

Gérer sa comptabilité d’entreprise : Guide pratique

Gérer la comptabilité de son entreprise soi-même peut sembler une tâche complexe, surtout lorsque l’on n’a pas de formation en finance ou...

Comment réussir un lancement de produit sur le marché ?

Réussir un lancement de produit sur le marché demande préparation et stratégie. De l’analyse du marché à la création d’une communication percutante,...