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Entretien d’embauche : détecter les mensonges sur les références d’un candidat

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Lors du processus de recrutement, il est primordial de vérifier si un candidat est honnête en ce qui concerne ses références. Dans cet article, nous allons vous donner des astuces pour découvrir si un candidat ment sur ses références lors d’un entretien d’embauche.

Prendre connaissance des références fournies avant l’entretien d’embauche

Avant l’entretien, il est essentiel d’examiner attentivement les références fournies par le candidat. Vérifiez si les personnes mentionnées ont effectivement travaillé avec lui et si elles occupent ou ont occupé les postes indiqués. Cette étape permettra de mieux préparer vos questions lors de l’entretien.

Analyser la cohérence des informations

Passez en revue le CV du candidat pour repérer d’éventuelles incohérences dans son parcours professionnel ou dans les compétences avancées. Par exemple, si une personne prétend avoir travaillé pendant plusieurs années dans un domaine particulier, il est crucial de s’assurer que les références correspondent à cette expérience.

Poser des questions précises lors de l’entretien d’embauche

Lors de l’entretien, posez des questions précises au candidat sur ses expériences professionnelles passées et les compétences qu’il a acquises.

  • Demandez-lui de décrire en détail les missions réalisées dans ses précédents postes.
  • Interrogez-le sur les projets auxquels il a participé et les résultats obtenus.
  • Sollicitez des exemples concrets de situations où il a démontré ses compétences.

Observez attentivement les réactions du candidat lorsqu’il répond à ces questions. S’il est sincère, il devrait être en mesure de fournir des informations précises sans hésitation. En revanche, s’il ment sur ses références, il risque de montrer des signes d’inconfort ou de stress, comme des hésitations, des répétitions ou des tics nerveux.

Poser des questions pièges

Il peut être utile de poser quelques questions pièges pour vérifier si le candidat est honnête sur ses références. Par exemple, demandez-lui quels étaient les noms et prénoms de ses anciens supérieurs hiérarchiques ou quelles étaient les valeurs de l’entreprise pour laquelle il travaillait auparavant. Un candidat qui ment aura probablement du mal à répondre correctement à ce type de questions.

En posant des questions pièges lors de l'entretien d'embauche, vous pourrez déceler si le candidat vous ment.

Contacter les références professionnelles du candidat

Une fois l’entretien terminé, il est essentiel de prendre contact avec les références professionnelles fournies par le candidat pour vérifier les informations communiquées. Voici quelques conseils pour mener cette étape avec succès :

Préparer la conversation

Avant d’appeler les références, préparez une liste de questions précises à poser. Ces questions peuvent porter sur :

Cette liste vous permettra de comparer les réponses des références avec celles du candidat lors de l’entretien.

Privilégier une conversation téléphonique

Il est préférable de privilégier un échange téléphonique plutôt qu’un échange par mail, car il permet de mieux cerner la personnalité de la référence et de créer un climat de confiance. De plus, certaines personnes sont plus à l’aise pour discuter au téléphone que pour rédiger un mail.

Comparer les témoignages

Lorsque vous aurez recueilli toutes les informations auprès des références, comparez-les avec celles obtenues lors de l’entretien. Si vous constatez des incohérences ou si certains éléments ont été volontairement dissimulés, cela peut représenter un signe que le candidat ment sur ses références.

Utiliser les réseaux sociaux professionnels

Enfin, n’hésitez pas à consulter les profils professionnels du candidat sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn. Vous pourrez ainsi vérifier si les informations présentées sur son CV sont cohérentes avec celles de son profil en ligne, et découvrir d’éventuelles recommandations ou témoignages laissés par ses anciens collègues ou supérieurs hiérarchiques.

Pour conclure

En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé pour déceler les mensonges d’un candidat lors d’un entretien d’embauche et ainsi recruter des personnes honnêtes et compétentes.

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