La parité entre les femmes et les hommes fait partie des objectifs de développement durable définis par l’Organisation des Nations Unies. En France notamment, les entreprises ont un rôle central à jouer dans cet effort commun. Les PME, qui constituent 99% du tissu économique français, doivent tout particulièrement s’investir dans cette démarche. Focus avec nos experts.
Sommaire
État des lieux de la parité dans les PME françaises
Si de réels progrès ont été réalisés ces dernières années en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, des inégalités demeurent au sein des petites et moyennes entreprises. Les différences s’observent tant en termes de salaire que de représentation dans certains secteurs ou postes à responsabilité. Il est donc essentiel de continuer à agir pour une meilleure répartition des sexes dans les PME, en encourageant notamment la diversité des profils et la prise en compte des compétences de chacun.
Les chiffres clefs
- 69% des salariés travaillent dans une entreprise comptant entre 10 et 249 employés. Cela représente près de 7 millions de personnes concernées par le sujet de la parité dans les PME (source : INSEE).
- 24% des PME françaises sont dirigées par des femmes, selon une étude de la Banque de France.
- Les femmes représentent en moyenne 39% des cadres dans les PME, alors qu’elles sont plus de 41% dans les grandes entreprises (source : DARES).
- Le salaire moyen des hommes dans les PME est supérieur de 22% à celui des femmes (source : DARES). L’écart varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise.
Les leviers d’action pour améliorer la parité dans les PME
Pour développer la parité dans les emplois des PME, plusieurs actions concrètes peuvent être mises en place. Elles passent notamment par une meilleure prise en compte de la diversité des talents et par le renforcement des compétences. Voici quelques pistes à explorer.
Favoriser le recrutement mixte et sans discrimination
Pour assurer une meilleure répartition des sexes au sein des effectifs, il est indispensable que les PME adoptent des pratiques de recrutement non discriminantes. Cela peut passer par la mise en place de formations pour les responsables RH, l’utilisation d’outils permettant de trier les candidatures de manière anonyme, ou encore le recours à des entreprises spécialisées en diversité et inclusion.
Promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Le respect du principe « à travail égal, salaire égal » doit être au cœur de la politique salariale des PME. Pour y parvenir, elles peuvent mettre en place des outils permettant de mesurer et suivre les écarts de rémunération, et définir des plans d’action pour les réduire progressivement.
Encourager le partage des responsabilités familiales
Afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, les PME ont également un rôle à jouer dans le soutien aux salariés dans leurs obligations familiales. Elles peuvent notamment proposer des horaires de travail flexibles, des solutions de garde d’enfants à proximité du lieu de travail ou encore promouvoir le télétravail lorsque cela est possible.
Soutenir la formation professionnelle et l’évolution de carrière
Permettre à chacun d’accéder aux postes qui correspondent à ses compétences et aspirations est essentiel. Par conséquent, les PME doivent investir dans la formation professionnelle et favoriser la mobilité interne. Les parcours d’évolution de carrière doivent être aussi accessibles aux femmes qu’aux hommes, avec un accompagnement personnalisé pour chaque salarié.
Les bénéfices de la parité pour les PME et la société
Le développement de la parité au sein des emplois des PME présente des avantages tant pour les entreprises que pour la société dans son ensemble. En voici quelques exemples :
- Innovation et performance. Une étude du McKinsey Global Institute révèle qu’une plus grande diversité de genre au sein des équipes dirigeantes des entreprises est corrélée à une meilleure performance financière. Cela s’explique notamment par la complémentarité des compétences et talents apportée par une plus forte mixité.
- Attractivité. Une entreprise qui s’engage pour la parité et l’égalité des chances est également plus attractive pour les nouvelles générations de salariés en quête d’un employeur responsable. Cela renforce sa capacité à recruter et fidéliser les talents.
- Développement économique. En mettant fin aux discriminations dans le monde du travail, on favorise non seulement l’accès à l’emploi pour tous, mais aussi la croissance globale de l’économie. Selon une estimation de l’OCDE, la réduction de moitié de l’écart entre les taux d’activité des femmes et des hommes d’ici 2030 pourrait entraîner un gain de 1,3 point de PIB pour la France.
- Cohésion sociale. Enfin, développer la parité dans les emplois des PME contribue à rendre notre société plus juste, en garantissant que chacun puisse accéder aux opportunités économiques et professionnelles sans discrimination.
Il apparaît donc crucial pour les PME françaises de s’engager en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin de créer un tissu économique diversifié et inclusif où chacun peut trouver sa place et exprimer pleinement son potentiel.
En conclusion
La quête de la parité dans les PME françaises est un impératif sociétal et économique. Malgré des avancées, des disparités persistent, notamment en termes de salaire et de représentation. Pour instaurer une égalité réelle, les PME doivent agir. En favorisant le recrutement mixte, promouvant l’égalité salariale, soutenant la formation et la mobilité, et encourageant le partage des responsabilités familiales, elles peuvent créer des environnements propices à la diversité et à la croissance. Les bénéfices de cette démarche sont multiples, allant de la performance économique à l’attractivité et à la cohésion sociale. Il est impératif que les PME s’engagent pour une société plus équitable et inclusive, créant ainsi un écosystème économique où chacun peut prospérer.